Sommaire complet
du 01 février 2019 - n° 771
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Finances locales
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Réglementation
Jean-Philippe Vaudrey
Maîtriser le code de déontologie des agents de police municipale
Appliquer la bonne sanction disciplinaire
Exécuter ses missions
Agréments et retrait d’agréments des agents de police municipale
Cumul d’activités et activités accessoires
Réagir face aux outrages, rébellions et refus d’obtempérer
La protection fonctionnelle des agents de police municipale
Annexe : le code de déontologie
Un précis concret, utile et unique répondant aux interrogations quotidiennes des agents de police municipale, conçu pour les guider en toutes circonstances.
1 ère édition - octobre 2019
74 pages – ISBN : 2-905529-72-5
24,80 € TTC port compris
Réponse à Stéphane Viry, député des Vosges, JO AN Questions écrites du 20 novembre 2018, page 10528.
La Lettre du Maire n°2066 du 04 décembre 2018
M. Stéphane Viry appelle l’attention de Mme la ministre du travail sur les « Parcours emploi compétence », dits PEC, qui sont des nouveaux contrats aidés, instaurés en substitution des CUI-CAE. L’objectif du Gouvernement est d’améliorer l’insertion des publics bénéficiant de ces contrats, en renforçant la dimension d’insertion à leur profit. Ces nouveaux contrats, moins soutenus sur le plan financier par l’État, suggèrent également que la collectivité déploie un plan de formation, si elle veut respecter le sens de ce contrat. Cet objectif légitime se confronte néanmoins aux capacités budgétaires réduites des collectivités. De plus, il apparaît que ces contrats ne sont pas adaptés à une large catégorie de publics, notamment pour certains seniors, les travailleurs...
(Lien vers l'article de La Lettre du Maire n°2066 du 04 décembre 2018)
Depuis janvier 2018, les contrats aidés (CUI - CAE) ont été transformés en parcours emploi compétences (PEC), avec de nouvelles exigences à l’égard des employeurs, notamment des collectivités locales, qui doivent proposer un emploi, un accompagnement et une formation. Ainsi, les employeurs sont désormais sélectionnés en fonction de leur capacité à améliorer l’insertion professionnelle du bénéficiaire à l’issue du contrat, par la formation et le développement de ses compétences et qualités professionnelles. Par ailleurs, les contrats aidés sont désormais gérés dans le cadre d’un fonds d’inclusion dans l’emploi (FIE) qui permet localement aux préfets de mobiliser les contrats aidés et/ou le secteur de l’insertion par l’activité économique (IAE), selon les...
non signé le 04 décembre 2018 - n°2066 de La Lettre du Maire