Sommaire complet
du 01 décembre 2023 - n° 877
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Finances locales
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Réglementation
Jean-Philippe Vaudrey
Maîtriser le code de déontologie des agents de police municipale
Appliquer la bonne sanction disciplinaire
Exécuter ses missions
Agréments et retrait d’agréments des agents de police municipale
Cumul d’activités et activités accessoires
Réagir face aux outrages, rébellions et refus d’obtempérer
La protection fonctionnelle des agents de police municipale
Annexe : le code de déontologie
Un précis concret, utile et unique répondant aux interrogations quotidiennes des agents de police municipale, conçu pour les guider en toutes circonstances.
1 ère édition - octobre 2019
74 pages – ISBN : 2-905529-72-5
24,80 € TTC port compris
Décret n° 2023-825 du 25 août 2023. Transformation et fonction publiques. JO du 27 août 2023.
La Lettre du Maire n°2288 du 02 octobre 2023
La Première ministre,
Décrète :
Chapitre Ier
Dispositions relatives au congé de présence parentale
Article 1er. - Les articles 20 bis du décret du 17 janvier 1986, 14-2 du décret du 15 février 1988 et 19-1 du décret du 6 février 1991 sont ainsi modifiés :
1° Au I :
a) Après le neuvième alinéa, il est inséré un alinéa ainsi rédigé :
« Pour obtenir le renouvellement du bénéfice du droit à congé avant le terme de la période de trente-six mois mentionnée à l’alinéa qui précède dans les conditions prévues par la seconde phrase du premier alinéa de l’article L. 632-2 du code général de la fonction publique, l’agent présente un nouveau certificat médical dans les conditions et selon les modalités prévues au présent I. Il joint un justificatif de l’avis favorable rendu par le service du contrôle médical selon les modalités...
(Lien vers l'article de La Lettre du Maire n°2288 du 02 octobre 2023)
Le Premier ministre a édicté un décret assouplissant les conditions d’attribution du congé de présence parentale et du congé de proche aidant. L’agent peut bénéficier d’un congé de présence parental, non rémunéré, pour rester auprès d’un enfant gravement malade. Le nombre de jours de congé dont peut bénéficier l'agent pour un même enfant et en raison d'une même pathologie est au maximum de 370 jours ouvrés au cours d'une période de trente-six mois, congé renouvelable une fois pour une même période sur présentation d’un certificat médical. Ce congé peut être fractionné ou pris sous la forme d'un temps partiel. Les jours de ce congé ne peuvent pas être imputés sur les congés annuels. L’agent peut également bénéficier d’un congé de proche aidant d'une durée maximale de trois mois renouvelable dans la limite d'un an sur l'ensemble de sa...
Michel Degoffe le 02 octobre 2023 - n°2288 de La Lettre du Maire