Sommaire complet
du 16 avril 2018 - n° 754
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Finances locales
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Réglementation
Jean-Philippe Vaudrey
Maîtriser le code de déontologie des agents de police municipale
Appliquer la bonne sanction disciplinaire
Exécuter ses missions
Agréments et retrait d’agréments des agents de police municipale
Cumul d’activités et activités accessoires
Réagir face aux outrages, rébellions et refus d’obtempérer
La protection fonctionnelle des agents de police municipale
Annexe : le code de déontologie
Un précis concret, utile et unique répondant aux interrogations quotidiennes des agents de police municipale, conçu pour les guider en toutes circonstances.
1 ère édition - octobre 2019
74 pages – ISBN : 2-905529-72-5
24,80 € TTC port compris
Circulaire n° DGEFP/SDPAE/MIP/MPP/2018/11 du 11 janvier 2018 - Travail.
La Lettre du Maire n°2028 du 06 février 2018
Voir la circulaire du 11 janvier 2018 relative aux parcours emploi compétences
Référence : Circulaire n° DGEFP/SDPAE/MIP/MPP/2018/11 du 11 janvier 2018 -...
(Lien vers l'article de La Lettre du Maire n°2028 du 06 février 2018)
La transformation des contrats aidés en “parcours emploi compétences” est actée et précisée par une circulaire de la ministre du Travail, Muriel Pénicaud, adressée aux préfets. Juridiquement, ces contrats dans le secteur non marchand (entreprises d’insertion, associations, notamment) sont des contrats uniques d’insertion - contrats d’accompagnement dans l’emploi (CUI-CAE), prévus par le code du travail. Principales nouveautés par rapport aux contrats aidés : un taux de prise en charge moyen par l’Etat de 50% (au lieu de 80% pour les contrats aidés), à l’exception des parcours conclus en outre-mer (hors Education nationale) pour lesquels un taux moyen de 60% est prévu ; les préfets de région saisiront les employeurs potentiels qu’ils sélectionneront en fonction de leurs capacités à proposer les conditions d’un parcours...
non signé le 06 février 2018 - n°2028 de La Lettre du Maire