Sommaire complet
du 02 avril 2012 - n° 621
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Finances locales
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Réglementation
Jean-Philippe Vaudrey
Maîtriser le code de déontologie des agents de police municipale
Appliquer la bonne sanction disciplinaire
Exécuter ses missions
Agréments et retrait d’agréments des agents de police municipale
Cumul d’activités et activités accessoires
Réagir face aux outrages, rébellions et refus d’obtempérer
La protection fonctionnelle des agents de police municipale
Annexe : le code de déontologie
Un précis concret, utile et unique répondant aux interrogations quotidiennes des agents de police municipale, conçu pour les guider en toutes circonstances.
1 ère édition - octobre 2019
74 pages – ISBN : 2-905529-72-5
24,80 € TTC port compris
Circulaire DGCS/DGEFP du 20 janvier 2012
La Lettre du Maire n°1754 du 21 février 2012
Voir la circulaire du 20 janvier 2012 relative à la mise en œuvre d’un contrat unique d’insertion de 7 heures
Référence : Circulaire DGCS/DGEFP du 20 janvier...
(Lien vers l'article de La Lettre du Maire n°1754 du 21 février 2012)
Dans les départements volontaires (16 conseils généraux), le contrat unique d’insertion (CUI) 7 heures - un nouveau dispositif d’insertion - est créé par le gouvernement (ministère des Solidarités et de la cohésion sociale), à titre expérimental en 2012, pour les allocataires du RSA (revenu de solidarité active). Le CUI de 7 heures est un contrat de travail de droit privé de 6 mois (renouvelable). Les communes ou les groupements de communes peuvent se porter volontaires pour accueillir un CUI. L’objectif est de faire travailler 7 heures par semaine (28 heures par mois) des personnes très éloignées de l’emploi. La commune signe un contrat avec le bénéficiaire et une convention avec le conseil général qui finance, avec l’Etat, à hauteur de 95%. Ces CUI sont rémunérés au SMIC.
Sylvie MARTIN le 21 février 2012 - n°1754 de La Lettre du Maire